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Secondo il Workforce Confidence Index di LinkedIn, il 44% degli italiani continua a controllare email, chiamate e messaggi di lavoro durante le vacanze.

Tra i Baby Boomer la percentuale sale addirittura al 60%. Tra la Gen Z si ferma al 27%.

Ma forse non è solo una questione anagrafica. Forse è anche una questione culturale.

In una città come Milano, dove per decenni il lavoro ha rappresentato ambizione, responsabilità, affidabilità e crescita personale, per molti professionisti "staccare" non significa semplicemente spegnere il telefono.

Significa mettere in pausa una parte di sé.

I Baby Boomer sono cresciuti con un'idea del lavoro molto diversa: mantenere gli impegni, non lasciare problemi aperti, essere reperibili quando serve, sentirsi responsabili verso clienti, colleghi e progetti

Oggi le nuove generazioni stanno ridefinendo il rapporto con il lavoro e non per forza in peggio!. Forse hanno ragione.

Come conservare il senso di responsabilità dei Baby Boomer senza ereditare la loro difficoltà a disconnettersi?

Perché il futuro del lavoro probabilmente non sta negli estremi. Sta nell'equilibrio.