Guida pratica alla normativa sul Whistleblowing

La nuova normativa sul whistleblowing potrebbe portare a un significativo cambiamento culturale in Europa e in Italia. Il sostegno a chi segnala illeciti civili, penali, amministrativi e contabili promuove, infatti, un sistema di prevenzione delle violazioni di legge, di lotta al fenomeno corruttivo e di emersione delle discriminazioni che potrebbe rivoluzionare un sentire etico che – almeno in Italia – è spesso ostacolato dalla protezione di legami amicali stretti, a scapito del contrasto delle condotte illecite.

 

La previsione di canali per la segnalazione, anche anonima, e la tutela da ogni forma di ripercussione nei confronti del segnalante incentiveranno i lavoratori a combattere diffidenze o reticenze, contribuendo alla creazione di una cultura basata su principi di trasparenza e legalità, fondamentali per il benessere e la crescita delle organizzazioni.

 

L’interesse è quindi individuale e collettivo. La gestione delle segnalazioni richiederà competenze specifiche, anche sul piano tecnologico, che faranno parte del bagaglio culturale dei lavoratori del futuro.

Riservatezza, privacy e data retention 

 

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